Binnen ontwikkelingsgericht opleiden draait het niet alleen om resultaten, maar om groei.
Een goed ontwikkelgesprek helpt studenten om hun leerproces te begrijpen, richting te geven en eigenaarschap te nemen.
Dit zijn 6 ingrediënten die een ontwikkelgesprek krachtig maken:
1. Gedeelde voorbereiding
Een ontwikkelgesprek is geen verrassing.
Laat de student vooraf reflecteren op leerdoelen, gedrag, successen en knelpunten,
bijvoorbeeld via een groeikaart, portfolio of korte reflectievragen.
2. Richting geven met succescriteria
Gebruik succescriteria als houvast: waar werken we eigenlijk aan?
Wat betekent ‘actief zijn’ of ‘initiatief tonen’?
Zo geef je taal aan ontwikkeling.
3. De student is aan zet
Stel open vragen. Geef ruimte voor eigen inbreng. En luister.
-
“Wat wil jij zelf bespreken?”
-
“Hoe kijk jij naar je ontwikkeling?”
-
“Wat wil je deze periode aanpakken?”
4. Van terugkijken naar vooruitkijken
Sluit het gesprek af met een duidelijke groeirichting.
Bijvoorbeeld:
-
een nieuw leerdoel formuleren
-
een plan van aanpak maken
-
een succesmoment herhalen of verdiepen
5. Gelijkwaardigheid
De rol van begeleider is coachend en meedenkend, niet sturend of beoordelend.
Als iets niet goed loopt, vraag dan:
-
“Wat denk je dat erachter zit?”
-
“Wat kun je anders doen en hoe kan ik je helpen?”
6. Vervolgacties vastleggen
Maak het gesprek niet vrijblijvend.
Noteer afspraken samen (laat de student zelf meeschrijven)
en plan een moment om erop terug te komen.
📌 Dit artikel is geschreven vanuit mijzelf en weerspiegelt mijn professionele visie. Het is niet namens een werkgever gepubliceerd.
Reactie plaatsen
Reacties